Zwei Newsrooms in einer App
Wirtschaftsnachrichten & Startup-News direkt auf dein Smartphone
Copyright © 2026 Axel Springer Deutschland GmbH.
Alle Rechte vorbehalten.
Link kopiert!
Janelle Romero verfünffachte ihr Gehalt innerhalb von sechs Jahren durch strategisches Job-Hopping.
Trotz anfänglicher Skepsis konnte Romero durch Job-Hopping wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln.
Romeros Karrierestrategie stellt den Aufbau von Fähigkeiten und Gehaltssteigerungen über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Dieser Aufsatz basiert auf einem Gespräch mit Janelle Romero, einer 30-jährigen Anwältin für Arbeitsrecht in New York City. Er wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.
Als Arbeitsrechtsanwältin rate ich Menschen, ihren Job zu verlassen, um mehr Geld zu verdienen. Job-Hopping hat mir auch geholfen, mein eigenes Gehalt innerhalb von drei Jahren von einem fünfstelligen auf einen sechsstelligen Betrag zu verdreifachen.
Job-Hopping ist unabhängig von der Branche der beste Weg, um euer Gehalt zu steigern. Aber ihr müsst sicherstellen, dass die Fähigkeiten und Erfahrungen, die ihr in jeder Rolle erwerbt, zum Gesamtbild des Berufs beitragen, den ihr anstrebt.
Nachdem ich in der zweiten Hälfte meiner 20er zwischen verschiedenen Jobs gewechselt bin, verdiene ich in meiner jetzigen Position mehr als 200.000 Dollar (rund 214.000 Euro).
Mein Vater war strikt gegen Job-Hopping und war der Meinung, dass es meiner beruflichen Laufbahn schaden könnte. Auch von vielen Personalvermittlern erhielt ich negative Rückmeldungen über die Anzahl der Stellen, die ich in so kurzer Zeit besetzt hatte, aber ich hatte eine Strategie.
Als ich Ende 2018 mein Jurastudium abschloss, habe ich ganz bewusst gejobbt, um meine Karriere voranzutreiben.
Meinen ersten Job nach dem Jurastudium nahm ich 2019 im Alter von 24 Jahren an und arbeitete dort etwas mehr als ein Jahr lang. Ich wurde als Rechtsreferendarin mit einem Jahresgehalt von 40.000 Dollar (rund 38.100 Euro) eingestellt, mit der Garantie, dass ich eine Gehaltserhöhung erhalten würde, sobald ich zur Anwaltschaft zugelassen würde.
Mir wurde klar, dass es nicht leicht sein würde, richtiges Geld zu verdienen, wenn ich nur eine Gehaltserhöhung in 5000-Dollar-Schritten (rund 4760 Euro) bekommen würde.
Nach einem Jahr kannte ich mich bereits mit Fällen von Lohndiebstahl aus, da ich von meiner Firma stark in unsere Fälle einbezogen wurde. Mir fiel auf, dass unsere Kunden oft berechtigte Diskriminierungsfälle hatten, aber wir praktizierten in der Kanzlei keine Diskriminierung.
Ich war noch nicht erfahren genug, um Diskriminierungsfälle eigenständig zu bearbeiten, und ich wollte lernen, wie das geht – also wechselte ich zu einer Diskriminierungsfirma.
Außerdem erhielt ich Versicherungsleistungen, eine entsprechende 401(k)-Versicherung und Zahlungen für Anwalts-, Anwaltskammer- und Kursgebühren.
Ich blieb etwa sechs Monate in dieser Firma, um die Erfahrung und das Wissen zu sammeln, das ich brauchte, um mich bei der Einreichung von Antidiskriminierungsklagen sicher zu fühlen. Je mehr Erfahrung man in dem Job hat, desto weniger Zeit sollte man sich nehmen, um die Rolle in der nächsten Stelle zu lernen.
Ich sagte zu meinem ersten Arbeitgeber: „Sie praktizieren bereits Arbeitsrecht, aber Sie machen keine Diskriminierung, ich aber schon. Lassen Sie mich hier Diskriminierung machen.“ Sie stellten mich wieder ein, und ich gründete ihre Diskriminierungsabteilung.
Sie waren bereit, mir so viel mehr zu zahlen, weil ich mit spezifischen Erfahrungen und Kenntnissen zurückkehrte, um die Dienstleistungen der Firma zu erweitern.
Der Versuch, Diskriminierungsklienten zu vermarkten und zu gewinnen, führte mich zu TikTok. Ich erstellte auf meinem eigenen TikTok-Konto Videos, in denen ich die Vorwürfe der sexuellen Belästigung gegen Andrew Cuomo erläuterte – damit ich sie mitnehmen konnte, wenn ich ging.
Die Videos liefen ziemlich gut. Ich nahm diese mit zu meinem Chef und zeigte ihm, dass ich mit nur drei Videos Tausende von Menschen erreichen konnte. Ich erhielt sogar einige E-Mails mit Anfragen von potenziellen Kunden.
Er stimmte zu und erlaubte mir, über die App zu werben, um Kunden zu gewinnen. Als meine Seite wuchs, wuchs auch die Zahl der Fälle, die ich in die Kanzlei bringen konnte – und mein Wert stieg. Das nutzte ich, um meinen Provisionsvertrag auszuhandeln.
Dann wurde ich neugierig darauf, wie Unternehmen mit Personalbeschwerden umgehen, und bekam einen Job als Leiter des Arbeitsrechts bei einem internationalen Start-up-Unternehmen. Ich beaufsichtigte die Personalabteilung mit mehr als 700 Mitarbeitenden und Auftragnehmern.
Die Dinge entwickelten sich schnell, und ich lernte eine Menge. In den vier Monaten, die ich dort verbrachte, half ich bei der Expansion des Unternehmens in etwa 27 weitere Länder.
Das Start-up stieß auf einige Finanzierungsprobleme und hatte eine große Entlassungsrunde, an der ich im Frühsommer 2022 teilnahm.
Ich wurde ein paar Monate vor meiner Hochzeit am Zielort entlassen, so dass sich die Entlassung im Nachhinein als Segen herausstellte.
Die Gründung meiner eigenen Firma brachte mir im ersten Jahr Gehaltseinbußen ein – die Gewinne habe ich in meine Arbeit reinvestiert. Gegen Ende des Jahres 2023 hatte ich so viele Fälle bearbeitet, dass ich expandieren konnte.
Ich begann, die Möglichkeit zu prüfen, meine Kanzlei mit einer anderen zu fusionieren und in die Position eines Angestellten zurückzukehren.
Im März 2024 nahm ich eine Vollzeitstelle als geschäftsführende Anwältin bei der Consumer Justice Law Firm an. Ich habe alle von mir bearbeiteten Fälle in die neue Kanzlei eingebracht, um eine höhere Provision zu erhalten, sobald sie abgeschlossen sind.
In meiner jetzigen Position verdiene ich 225.000 Dollar Grundgehalt (rund 214.000 Euro) plus Provisionen und Boni. Im Alter von 30 Jahren habe ich mein Gehalt durch Job-Hopping mehr als verfünffacht.
Es ist für die Karriere von Vorteil, wenn man den Job nicht wahllos wechselt, sondern, um sich neue Fähigkeiten anzueignen. Wenn ich von einer Anwaltskanzlei für Strafrecht zu einer Kanzlei für Personenschäden und dann zu einer Kanzlei für geistiges Eigentum gewechselt hätte, wäre das nicht effektiv gewesen, weil sich die Erfahrungen nicht vervielfältigt hätten.
Man verlässt einen Job nicht, nur weil er einem nicht gefällt oder man sich langweilt, frustriert oder verärgert ist. Man verlässt einen Job, wenn man die Gehaltsobergrenze des Unternehmens erreicht hat und die Erfahrung gesammelt hat, die man mit der Stelle machen sollte.
Ich finde es großartig, wenn Menschen Spaß an ihrer Arbeit haben. Aber ich glaube nicht, dass es wichtig ist, dass Ihr Job Ihre Leidenschaft ist. Ihr Leben sollte ihre Leidenschaft sein – der Job sollte ermöglichen, dass man sich seine Leidenschaften leisten kann.
Um eingebettete Inhalte anzuzeigen, ist deine jederzeit widerrufliche Einwilligung (über den Schalter oder über „Widerruf Tracking und Cookies“ am Seitenende) zur Verarbeitung personenbezogener Daten nötig. Dabei können Daten in Drittländer wie die USA übermittelt werden (Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO). Mit dem Umschalten auf „an“ stimmst du zu. Weitere Infos findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Du hast erfolgreich deine Einwilligung in die Nutzung unseres Angebots mit Tracking und Cookies widerrufen. Damit entfallen alle Einwilligungen, die du zuvor über den (Cookie-) Einwilligungsbanner bzw. über den Privacy-Manager erteilt hast. Du kannst dich jetzt erneut zwischen dem Pur-Abo und der Nutzung mit Tracking und Cookies entscheiden. Bitte beachte, dass dieser Widerruf aus technischen Gründen keine Wirksamkeit für sonstige Einwilligungen (z.B. in den Empfang von Newslettern) entfalten kann. Bitte wenden dich diesbezüglich an datenschutz@axelspringer.de.
Copyright © 2026 Axel Springer Deutschland GmbH.
Alle Rechte vorbehalten.